Minijob 2026: Grenze, Regeln & Steuern

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine geringfügige Beschäftigung, bei der du regelmäßig maximal 538 EUR pro Monat verdienst. Der große Vorteil: Du zahlst als Arbeitnehmer weder Steuern noch Sozialabgaben — dein Brutto ist dein Netto. Minijobs sind in Deutschland extrem verbreitet — rund 7 Millionen Menschen haben einen.

Seit Oktober 2022 ist die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Die Formel: Mindestlohn × 10 Stunden × 52 Wochen ÷ 12 Monate. Bei einem Mindestlohn von 12,82 EUR liegt die Grenze 2026 bei 538 EUR.

Verdienstgrenze 2026: 538 EUR

Die wichtigste Regel im Minijob: Dein durchschnittlicher Monatsverdienst darf 538 EUR nicht überschreiten. Dabei gilt:

• Jahresbetrachtung: Entscheidend sind maximal 6.456 EUR im Jahr (538 × 12). In einzelnen Monaten darfst du auch mehr verdienen, solange der Jahresschnitt stimmt
• Gelegentliches Überschreiten: Maximal 2 Monate im Jahr darfst du unvorhersehbar die Grenze überschreiten (z.B. durch Krankheitsvertretung)
• Einmalzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Boni zählen zum Verdienst dazu — Achtung, die werden oft vergessen

Steuern und Abgaben im Minijob

Als Minijobber zahlst du in der Regel nichts — dein Arbeitgeber trägt die pauschalen Abgaben:

• Pauschale Lohnsteuer: 2% (zahlt der Arbeitgeber)
• Rentenversicherung AG: 15% (zahlt der Arbeitgeber)
• Rentenversicherung AN: 3,6% — du kannst dich davon befreien lassen, verlierst dann aber Rentenansprüche
• Krankenversicherung AG: 13% (zahlt der Arbeitgeber)
• Umlagen: ca. 1,1% (zahlt der Arbeitgeber)

Unterm Strich: Für dich fallen nur die 3,6% Rentenversicherung an (ca. 19 EUR bei 538 EUR). Lässt du dich befreien, sind es 0 EUR.

Mehrere Minijobs gleichzeitig

Grundsätzlich darfst du mehrere Minijobs haben — aber es gibt Einschränkungen:

• Nur Minijobs (kein Hauptjob): Alle bis auf einen werden sozialversicherungspflichtig. Nur ein einziger Minijob bleibt pauschal versteuert
• Zusammenrechnung: Die Verdienste aller Minijobs werden addiert. Überschreitet die Summe 538 EUR, wird alles sozialversicherungspflichtig

Tipp: Wenn du nur Minijobs hast (keinen Hauptjob), lohnt es sich oft, einen einzelnen Midijob statt mehrerer Minijobs zu machen — du bist dann voll sozialversichert.

Minijob neben dem Hauptjob

Die gute Nachricht: Ein Minijob neben einer sozialversicherungspflichtigen Hauptbeschäftigung bleibt abgabenfrei. Es gilt:

• Ein Minijob: Bleibt pauschal versteuert und sozialabgabenfrei — egal wie hoch das Hauptgehalt ist
• Zweiter Minijob: Wird mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist voll sozialversicherungspflichtig
• Arbeitgeber informieren: Dein Hauptarbeitgeber muss nicht zustimmen, aber du darfst keine Konkurrenz machen und die Arbeitszeit muss stimmen

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Rechte als Minijobber

Minijobber haben die gleichen Arbeitsrechte wie Vollzeitbeschäftigte:

• Bezahlter Urlaub: Mindestens 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche), anteilig bei weniger Arbeitstagen
• Lohnfortzahlung bei Krankheit: Bis zu 6 Wochen, genau wie bei regulären Jobs
• Kündigungsschutz: Reguläre Kündigungsfristen gelten auch für Minijobs
• Mindestlohn: 12,82 EUR/Stunde (2026) — auch im Minijob
• Feiertage: Bezahlung auch an gesetzlichen Feiertagen, an denen du normalerweise arbeiten würdest

Viele Arbeitgeber wissen das nicht oder ignorieren es. Bestehe auf deine Rechte — das Gesetz ist eindeutig.

Was bleibt netto übrig?

Bei einem Minijob mit Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bekommst du die vollen 538 EUR netto ausgezahlt. Ohne Befreiung werden 3,6% abgezogen:

• 538 EUR brutto mit RV-Befreiung: 538 EUR netto
• 538 EUR brutto ohne RV-Befreiung: 518,63 EUR netto (19,37 EUR RV-Beitrag)

Die 19,37 EUR Rentenversicherung sind oft gut investiert — du erwirbst damit vollwertige Rentenmonate und Anspruch auf Erwerbsminderungsrente.